Nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, że mobbing może dawać wiele przykrych konsekwencji, wpływając na działalność całej firmy! Czym zatem jest mobbing i jak z nim walczyć? Jakie skutki może przynieść nękanie pracownika?

Czym jest mobbing?

Co to jest mobbing w miejscu pracy? Definicję tego typu znajdziemy w Kodeksie pracy - jest to działanie lub zachowanie dotyczące pracownika, polegające na długotrwałym nękaniu i zastraszaniu. Efektem może być zaniżenie oceny podatności zawodowej danej osoby, wiążące się z jej ośmieszaniem, poniżaniem, czy też odizolowaniem od grupy. Bardzo ważne jest to, że wskazane działania mają charakter długotrwały. Jednorazowe incydenty nie są nazywane mobbingiem w miejscu pracy. Osoby dopuszczające się tych czynności mogą być ironiczne, cyniczne i stosować zastraszanie oraz krytykowania. Wszystkie te działanie sprawiają, że pracownik czuje się nękany i staje się ofiarą w swojej pracy. Więcej informacji na ten temat znajdziemy w serwisie Poradnik Pracownika. 

Przejawy i konsekwencje mobbingu

Jak objawia się mobbing w pracy? Nie bez znaczenia jest to, że może on przyjmować różnorodne postaci. Osoba mobbingująca często podważa kompetencje ofiary, przerywa jej podczas rozmowy i reaguje krzykiem oraz agresją. Bez powodu przenosi pracownika w miejsce odosobnienia, grozi mu utratą pracy i wyśmiewa na każdym kroku. To jedne z wielu przykładów, jakie dotyczą mobbingu w miejscu pracy!

Jakie są konsekwencje mobbingu? Nie zapominajmy o tym, że początkowo cały proces rozpoczyna się niewinnie. Może rozpocząć się od konfliktu, który z czasem nabierze jeszcze większej siły. Atmosfera staje się coraz bardziej napięta, a nieodpowiednie traktowanie jest już codziennością. Przez to pracownik stresuje się przed przyjściem do pracy i jednocześnie boi się jej utraty. Zamyka się w sobie, co prowadzi nawet do depresji, stanów lękowych i innych zaburzeń. 

Obrona przed mobbingiem

Obrona przed mobbingiem w miejscu pracy jest bardzo ważna. Musimy wiedzieć o tym, ze mamy pełne prawo walki z niepożądanymi działaniami i dochodzenia swoich praw. Na co wskazuje Kodeks pracy? Przepisy mówią o tym, że pracownicy mogą dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w związku z pogorszeniem stanu zdrowia (w formie pieniężnej). Odszkodowanie po rozwiązaniu umowy o pracę przez mobbingowaną osobę w tej sytuacji nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za prace. 

Pamiętajmy o tym, aby jak najlepiej przygotować się przed skierowaniem sprawy do sądu pracy. Potrzebne nam będą dowody, które wskażą na to, że padliśmy ofiarą mobbingu w miejscu pracy. Co może nam pomóc? Niekiedy przydaje się nagranie rozmowy z nękającą osobą, zwłaszcza gdy nie możemy liczyć na wsparcie ze strony innych pracowników. Materiał dowodowy w tej formie niestety nie zawsze jest przyjmowany przez sąd. Gdy już mamy pewność co do tego, że pracodawca dopuszcza się mobbingu, możemy błyskawicznie rozwiązać umowę o pracę i ubiegać się o odszkodowanie w związku ze szkodami na zdrowiu. Poza tym nie bez znaczenia jest zadośćuczynienie pieniężne. Faktem jest, że zgromadzenie materiału dowodowego zawsze stoi po stronie poszkodowanego. Jeżeli zamierzamy walczyć z mobbingiem, musimy się w odpowiedni sposób przygotować. 

Podsumowując, warto zauważyć, że mobbing w pracy to dosyć częste zjawisko, z którym trzeba walczyć. Nękać nas może nie tylko pracodawca, lecz także współpracownik - nie pozostawajmy obojętni i jak najszybciej zwróćmy się o wsparcie. W wielu przypadkach konieczne jest skierowanie sprawy do sądu pracy, przy czym mile widziane jest zgromadzenie materiałów dowodowych. Dodatkowo poszkodowana osoba ma duże szanse na uzyskanie odszkodowania i zadośćuczynienia od pracodawcy, który dopuścił się szkodliwego mobbingu. Konsekwencje mobbingu w miejscu pracy mogą być bardzo dotkliwe.